政绩观是党员干部从政履职的“总开关”，直接关系事业成败、民心向背。现实中，少数党员干部政绩观出现偏差，热衷于“形象工程”“政绩工程”，搞“数字政绩”“虚假政绩”，甚至为了短期显绩透支长远发展，损害群众利益。这些问题的背后，往往伴随着责任虚化、权力任性、监督缺位。纪检监察机关作为党内监督和国家监察的专责机关，必须立足职责定位，以有力有效监督推动纠治政绩观偏差，确保党员干部真正把心思和精力用在为民造福上。

　　强化政治监督，校准政绩“方向盘”。政绩观偏差本质上是政治意识淡化、政治方向跑偏。纪检监察机关要把纠治政绩观偏差纳入政治监督的重要内容，紧盯“关键少数”特别是各级“一把手”，看其是否完整准确全面贯彻新发展理念，是否坚决落实党中央重大决策部署，是否真正做到以人民为中心。要透过业务看政治、透过问题看责任，对贯彻落实中的表态多调门高、行动少落实差，盲目铺摊子、上项目，搞“大手笔”“大场面”等行为，及时咬耳扯袖、警示提醒，问题严重的要严肃问责，推动党员干部从政治高度审视政绩、衡量政绩。

　　精准执纪问责，树起政绩“硬标尺”。政绩观偏差往往与责任缺失、作风漂浮相伴相生。纪检监察机关要立足“监督的再监督”定位，健全完善政绩考核评价监督机制，推动形成注重实干、注重实绩、注重长远的评价导向。对搞“虚假政绩”“数字政绩”的，搞“新形象工程”“面子工程”的，搞“寅吃卯粮”“竭泽而渔”的，发现一起、查处一起。同时，要精准运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，既严肃纠治急功近利、弄虚作假行为，又保护干部干事创业的积极性，真正做到为担当者担当、为负责者负责。

　　深化标本兼治，涵养政绩“好生态”。纠治政绩观偏差，既要靠从严执纪的“治标”之力，更要靠制度机制的“治本”之策。纪检监察机关要深入剖析政绩观偏差的典型案件，查找制度漏洞和监管盲区，推动完善决策机制、考核机制、问责机制。要结合查处的典型案例开展警示教育，用身边事教育身边人，引导党员干部树牢“功成不必在我、功成必定有我”的境界，多做打基础、利长远、惠民生的实事。要加强廉洁文化建设，推动正确政绩观内化于心、外化于行，营造风清气正、实干担当的良好政治生态。

　　政绩观正则事业兴，政绩观偏则祸患生。纪检监察机关要立足职责使命，以更高站位、更严标准、更实举措，把纠治政绩观偏差融入日常、抓在经常，推动党员干部真正把为民造福作为最大政绩，以实干实效交出一份经得起历史和人民检验的时代答卷。